怀孕期间,公司不能辞退怀孕的员工。女职工在孕期、产期、哺乳期的,属于法律规定的,不能解除劳动合同的情形之一,公司如果辞退员工的,属于违法解除劳动合同。
一、哺乳期妇女能辞退吗?
哺乳期不能辞退员工。法律明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期间,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位支付赔偿金。
二、未婚先孕单位是否可以解除劳动合同
未婚先孕用人单位是不能解除劳动合同的。
我国法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位是不能够解除劳动合同的,否则,是违法行为,劳动者可以要求单位支付经济补偿。因此,用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。
三、员工有高血压我可以辞退他吗
公司不能辞退高血压员工,有下列情形之一的,不能辞退员工:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的4、女职工在孕期、产期、哺乳期的5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的6、法律、行政法规规定的其他情形。
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