一、待岗后被辞退补偿金怎么算

当员工处于待岗状态时，倘若遭受公司解雇，那么其所能获得的经济补偿将依据其实际工作时间的工资予以计算。

在此过程中，所谓的“工资”概念应当理解为，劳动者在整个劳动合同履行期间内获取到的所有薪酬，包含了以计时或者计件方式发放的薪资、各类奖金、津贴、补贴等货币性质的收入。

倘若劳动者在劳动关系解除或终止之前的最近连续十二个月份内的平均工资水平低于当地政府规定的最低工资标准，那么经济补偿金的计算便需依照该地区的最低工资标准进行。

若劳动者的工作年限不足十二个月，则经济补偿金的计算将根据其实际工作的月份数量来确定平均工资。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司调岗降薪变相辞退如何赔偿

首要之处在于，工作岗位的变更（包括薪资调整）属于劳工合同本质性条款的变动，必须经过双方面对面的协商并且达成共识之后方可实行。

任何一方擅自做出的决定都是不被认可和有效的。

关于员工薪酬待遇的核算，应以上述劳动者实际获取到的金额为基准，而非完全依赖于劳工合同中的约定。

再次，用人单位将员工视为不服从调配就等于自动辞职的观点缺乏明确的法律依据，其合理性和合法性是相当值得商榷的。

如果用人单位在没有充分合法理由的情况下，任意解雇某位员工，那么这无疑构成了非法解雇。

在此种情况下，该员工有权要求恢复原有的劳工关系，或者向用人单位索取经济赔偿金。

具体而言，经济赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，也就是说，每工作满一年，用人单位需支付两个月的工资作为赔偿。

至于工资的计算方式，则以最近十二个月的平均工资为准。

《劳动合同法》第四十七条