用人单位非法终止劳动合同可分为以下三种情况：

明确规定用人单位不得终止劳动合同，但用人单位应根据《劳动合同法》第42条的规定强制终止，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条的规定解除劳动合同，也不得依照第四十一条的规定解除劳动合同：。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

2。在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

3。在规定的医疗期内患病或非工伤

4。怀孕、分娩和哺乳期的女工

5。在单位连续工作15年，自法定退休年龄起未满5年。法律、行政法规规定的其他情形。用人单位在不符合法律规定的条件时解除劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以协议解除劳动合同，单方立即单方提前协议解除劳动合同的条件：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。如果雇主打算通过协议终止劳动合同，但未能与工人达成协议，则不存在终止协议的条件。用人单位此时强行解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任

用人单位单方立即解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第39条，有下列情形之一的，用人单位可以单方立即解除劳动合同：

1。经证明，在使用期间不符合使用条件

2。严重违反业主的规章制度

3。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的

4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的

5。劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效

用人单位单方宣布终止劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条，只有在满足下列条件时，用人单位才能单方面宣布终止劳动合同的条件：

1。劳动者患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满后，可以从事原工作，也不得从事用人单位安排的其他工作。劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作的

3。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致

4。根据《企业破产法》的规定进行重组。生产经营困难严重。企业因生产变化、重大技术革新或经营模式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员

7。其他劳动合同因订立时劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化而无法履行

III.用人单位为保护合法权益而终止劳动合同的程序不符合法律规定

为防止用人单位滥用解除劳动合同的权利，用人单位应当依照法律规定的程序解除劳动合同。用人单位解除劳动合同不按照法律规定的程序办理的，其行为也构成《劳动合同法》第四十八条规定的非法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任

用人单位根据《劳动合同法》第40条规定终止劳动合同的程序：用人单位应当提前30天书面通知劳动者，或者向劳动者额外支付一个月的工资，用人单位应当将原因事先通知工会。需要注意的是，如果雇主选择向工人支付额外的一个月工资，用人单位可以在不提前30天书面通知劳动者的情况下解除劳动合同。

用人单位《劳动合同法》第41条规定的解除劳动合同程序：用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或员工意见，向劳动行政部门报告裁员计划

案件简介

2012年11月1日，熊某与a科技连锁有限公司重庆分公司签订劳动合同。，合同期限为3年。2013年5月13日，科技连锁股份有限公司重庆分公司变更为元创公司北新区分公司。熊先生在远创公司北新区分公司工作，领取工资。2013年10月31日，源创公司向熊先生发出终止（终止）劳动合同通知，因生产经营严重困难终止劳动合同。熊一直工作到2013年10月31日，元创公司在10月份没有向熊支付工资。熊某认为，远创公司拒绝支付工资的理由是熊某没有签署终止劳动关系协议，侵犯了他的合法权益，因此，他起诉法院，命令远创公司支付4226.6元人民币的赔偿金，以补偿非法终止合同

远创公司在庭审中辩称，劳动关系依法终止，因此无需支付赔偿金