①由于劳动者的过错,给用人单位造成损失的,要承担赔偿责任
②因为劳动者的原因,违反有效的服务期或竞业限制约定的,要向单位支付违约金
如果是用人单位违反劳动合同,以下情形要视为违反劳动合同:
①订立合同,他不订立合同,不订立无固定期限合同,试用期超过规定扣押证件收取财物
②,履行合同的时候,单位不按期支付劳动报酬,加班费或者经济补偿金或劳动报酬,低于当地最低工资标准的,由劳动行政部门责令期限支付或者补足差额,逾期不支付加付50%以上,100%以下的赔偿金。
③,解除或终止合同:合法解除或终止合同,但不履行支付补偿金义务,经催告预期仍不能履行,要加付50%以上,100%以下的赔偿金;违法解除或终止合同,依照法律规定,经济补偿标准的2倍,向劳动者支付赔偿金
一、用人单位违反签订的劳动合同怎么处理?
1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。
4、造成女职工和未成年职工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于同期医疗费用25%的赔偿费用。
5、劳动合同约定的其他赔偿费用。
全文599个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案