薪酬福利范畴包括:
1.计时工资,即以预定的标准工时费率以及实际的工作时间为基础,向员工支付相应的劳动酬劳;
2.计件工资,该种方式是依据已经完成的工作量,按照预先制定的计件单价结算工资;
3.奖金,即对于员工所付出的超过既定标准的额外劳动给予的奖励,同时也涵盖了公司在运营过程中创造出的增收节支利益所产生的报酬部分;
4.津贴与补贴,专用于补足因特殊需要而损失或增加的收入;
5.加班加点工资,即在正常工作时间之外,员工为了完成工作任务而延长工作时间所获得的额外报酬;
6.特殊情况下支付的工资,如病假、产假等特殊时期的工资支付。
《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
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