工伤认定的决定是否公开法律是没有明确规定的。但如果涉及到个人或者单位隐私的，一般是不公开的。而经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况。

一、个人工伤保险怎么用

个人工伤保险的使用办法：如果个人遭遇了工伤事故，应当由单位或者个人依法申请工伤认定，之后则携带工伤认定决定书、个人的身份证、医疗费用单据等材料去向社保经办机构申请赔偿，由社保经办机构按照其核定的费用来给予赔偿。

二、工伤认定认定失败怎么办？

如果没有认定成工伤可以提出行政复议。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据《工伤保险条例》第五十五条之规定，受伤害职工或该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起诉讼。具体条款如下：

第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

三、哪些行为属于侵犯隐私权

以下行为属于侵犯隐私权：

1、未经他人许可，非法刺探他人财产状况或者公布其财产状况；

2、泄露公民的个人资料或公开或扩大公开范围；

3、收集公民不愿向社会公开的纯属个人情况。

隐私是指公民不愿让他人知道自己个人生活的秘密，依法享有不愿公开或者不愿让他人知道的个人秘密。工资单是个人的隐私，有权不让他人查看。但如果夫妻双方对工资没有明确约定，工资单在夫妻双方之间不属于隐私，可以互相查看，如果约定的工资属于个人所有，工资单可以作为隐私，不告诉配偶，配偶也不能未经对方同意私自查看对方的工资单。