一、劳动争议管辖权应当归属于哪个地方

劳动争议管辖权应当归属于劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、劳动争议仲裁庭开庭程序是什么

劳动争议仲裁庭开庭程序是如下：先由仲裁庭通知当事人开庭事宜；然后当事人来参与庭审，由仲裁庭调查出庭人员的信息，说明仲裁庭的纪律；再主持仲裁，由各当事人陈述、辩论和质证；最后进行调解或者调解不成的，及时作出裁决。

三、劳动合同争议时效是多久

1．劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2．前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

3．因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

4．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十一条