一、劳动合同和雇佣合同主要区别

劳动合同和雇佣合同主要区别包括：

1．法律依据不同：劳动合同适用于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，雇佣合同适用于《民法典》及相关法律法规。

2．主体不同：劳动合同主体一定是用人单位和自然人劳动者，雇佣合同主体是平等民事主体。

3．法律责任不同：违反劳动合同的行为，可能导致用人单位承担较重的法律责任，如支付赔偿金、补缴社保、恢复劳动关系等。雇佣合同违约时，尽管雇主仍需承担违约责任，但相关责任的具体内容和救济手段可能更加依赖于合同条款的约定以及普通民事法律的规定。

4．其他。

二、劳动合同和雇佣合同主要联系

劳动合同和雇佣合同联系包括：

1．共同目标：都旨在确立和规范劳动者与雇主之间的权利义务关系，明确双方在劳动（工作）过程中的责任和权益。

2．基本内容相似：无论是劳动合同还是雇佣合同，通常都会涉及工作的具体内容、期限、薪酬、工作时间、休息休假、保密条款等内容。

3．法律原则相通：两者均体现了公平、自愿、诚实信用等民法基本原则，要求合同内容不违反法律法规和社会公共利益，确保劳动者的基本权益得到保障。

4．关联法律体系：虽然劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等特别法调整，而某些非典型雇佣关系可能更多地受到《民法典》等普通民事法律规范，但二者都是我国法律体系中关于劳动关系的重要组成部分，共同构成了劳动法制的基础。

5．相互转化的可能性：在特定条件下，一些起初按照雇佣合同建立的关系，在满足一定条件后，如连续性、稳定性增强时，可能被法院或仲裁机构认定为事实劳动关系，并要求按照劳动合同的相关法律规定来处理。

6．其他。

三、劳动合同和雇佣合同概念

劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

雇佣合同，即“雇佣契约”，指的是当事人一方（受雇者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议（或契约）。