新员工刚入职以后肯定也是要签合同的,但是签合同的时间不一定是入职之后就马上办理的。签合同就代表着公司承认了该员工是属于公司的正式员工了,基本上大多数管理比较规范的公司都是在过了试用期之后,或者说最长不超过劳动合同法规定的一个月的时间之内签合同的。
一、入职几天不签合同违法吗
劳动者入职超过一个月,用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的。在员工入职后是需要签署合同的,若不签合同则意味着劳动者的合法权益得不到保障,在发生纠纷时,一般是得不到赔偿的。所以对于了解相关法律知识的劳动者来说都会及时与用人单位签署合同。而相对于用人单位来说,劳动者处于弱势地位,若不签署合同,用人单位是会受到相应惩罚的。
二、倒签合同怎样鉴定日期
倒签合同的鉴定日期的确定是依据双方实际履行的时间来进行的。在一些情况下,双方的当事人都依照诚实守信的原则相关的合作项目进行实施,而且没有因为倒签合同损害了双方的当事人的利益,但是倒签合同除了和企业内控制度中和风险防范有关的目标相悖,而且还和企业管理制度的要求不一致,同时存在较大的法律和经营管理的风险,所以应该对倒签进行控制和避免。
三、上班第一天就要签劳动合同吗?
看情况。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。
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