在劳动合同解除时，用人单位应根据员工工作年限和月工资水平支付经济补偿。工作年限不满六个月的员工可获得半个月工资的经济补偿。月工资高于三倍的职工月平均工资的经济补偿标准，最高不超过十二年。

公司和员工解除劳动合同时,如果用人单位和员工达成一致意见,或者用人单位因非过失性辞退或经济性裁员等原因解除劳动合同时,应当根据以下标准向劳动者支付经济补偿:

1.按照劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作满六个月但不满一年,则按一年计算。如果不满六个月,则向劳动者支付半个月工资。

2.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,用人单位向劳动者支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿计算

经济补偿是指用人单位因职工违反劳动合同或者规章制度而解除或者终止劳动合同，或者职工因用人单位的过错给职工造成损害而要求用人单位承担的赔偿。计算经济补偿需要考虑多个因素，包括职工的工作年限、工资水平、违反规定的情节以及用人单位的过错程度等。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7个月以上不满1年的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付12个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿；7个月以上不满1年的，向劳动者支付2个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿。

另外，《劳动合同法》还规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限自2008年1月1日起计算。

在计算经济补偿时，用人单位的过错程度也会影响经济补偿的数额。如果用人单位的过错程度较轻，则经济补偿的数额相对较低；如果用人单位的过错程度较重，则经济补偿的数额相对较高。

总之，经济补偿的计算需要考虑多个因素，包括职工的工作年限、工资水平、违反规定的情节以及用人单位的过错程度等。在计算经济补偿时，用人单位应当依法支付，维护劳动者的合法权益。

经济补偿的计算需要注意多个因素，包括职工的工作年限、工资水平、违反规定的情节以及用人单位的过错程度等。在计算经济补偿时，用人单位应当依法支付，维护劳动者的合法权益。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。