《宪法》规定劳动者有下列劳动权利：

1、要求单位加强劳动保护；

2、要求单位改善劳动条件；

3、提高劳动报酬和福利。但同时每个劳动者都应该积极对待劳动，国家鼓励劳动者从事义务劳动。

一、单方解除或终止无固定期限劳动合同的条件是什么？

要求为：

1、劳动者单方解除劳动合同的条件：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

2、用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的条件：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、主动辞职可以自动解除劳动合同吗

主动辞职不能主张解除劳动合同补偿金，但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。

三、用人单位支付的经济补偿分多种

下列情形解除劳动合同需要支付补偿：

1.因单位存在过错，劳动者单方要求解除劳动合同的。

2.双方协商一致解除劳动合同的。

3.劳动者工伤后无法从事单位安排的工作的。

4.企业进行重整需要裁员的。

5.劳动合同到期没有续签的，单位维持或提高原有劳动条件，劳动者不续签的除外。

6.用人单位被依法宣告破产的

7.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。