经过调查研究、广泛征求意见及评估论证，市人力资源和社会保障部门与各行业主管部门和行业协会共同研究编制了人才认定标准，并经市政府审定后发布实施。

人才认定标准的编制和发布程序如下：

（一）市人力资源和社会保障部门经过调查研究，广泛征求社会各界意见，与各行业主管部门和行业协会共同研究编制人才认定标准。

（二）市人力资源和社会保障部门召集相关行业主管部门、行业协会、专家等组成评估委员会，对人才认定标准进行评估、论证。

（三）人才认定标准经市政府审定后由市人力资源和社会保障部门发布实施。

如何确保深圳人才认定标准的公正性？

为了确保深圳人才认定标准的公正性，需要建立科学、公正、公开、动态的人才评价机制。首先，需要明确人才认定的范围、条件和标准，避免主观武断和歧视；其次，应当建立健全人才评价体系，包括评价指标设置、评价方法选择、评价结果运用等；最后，应当建立人才评价的监督机制，及时发现和纠正评价过程中的问题，保障人才认定的公正性。

总的来说，编制和发布人才认定标准需要经过调查研究、广泛征求意见、评估论证、市政府审定等程序，并建立科学、公正、公开、动态的人才评价机制，以确保其公正性。

《深圳市人才认定办法》

第六条申请认定的人才须具备人才认定标准规定的条件外，还应当具备下列条件：

（一）遵纪守法。

（二）有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。

（三）高层次专业人才中杰出人才无年龄限制，国家级领军人才年龄应在60周岁以下（其中高技能人才年龄应在50周岁以下），地方级领军人才年龄应在55周岁以下（其中高技能人才年龄应在45周岁以下），后备级人才年龄应在40周岁以下。有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽。

第七条市政府应当根据本市产业发展和人才需求状况，制定人才认定标准，并结合实际情况适时调整，实行动态发布机制。

第八条人才认定标准的编制和发布程序如下：

（一）市人力资源和社会保障部门经过调查研究，广泛征求社会各界意见，会同各行业主管部门和行业协会研究编制人才认定标准。

（二）市人力资源和社会保障部门召集相关行业主管部门、行业协会、专家等组成评估委员会，对人才认定标准进行评估、论证。

（三）人才认定标准经市政府审定后由市人力资源和社会保障部门发布实施。

第九条如有重大新增标准，可临时提请市政府审定后在《深圳市人才认定标准》中增加相关标准。