在工作中，如果发生属于工伤的情况，公司需要承担相应的工伤赔偿责任。但并非一旦发生工伤，公司就无需承担任何责任。判断是否属于工伤，关键要看受到的暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系。根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，公司仍需承担相应的责任。

在工作中，如果发生属于工伤的情况，公司需要承担相应的工伤赔偿责任。这并不意味着一旦发生工伤，公司就无需承担任何责任。根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，判断是否属于工伤，关键要看受到的暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系。

工 作 职 责 与 工 伤 认 定

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。同时，用人单位的负责人、职工或者其近亲属在发生工伤时，应当及时采取措施救治，并按照国家规定报告事故情况。如果用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，则由社会保险行政部门责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，则视为未发生事故。

另外，《工伤保险条例》还规定，用人单位发生工伤事故时，经办机构应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，则视为未发生事故。

综上所述，用人单位应当按照工伤保险条例的规定，及时采取措施救治工伤职工，并按照国家规定报告事故情况。同时，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费或者未在规定时限内提交工伤认定申请的，将面临相应的法律制裁。

在工作中，如果发生属于工伤的情况，公司需要承担相应的工伤赔偿责任。但并不意味着一旦发生工伤，公司就无需承担任何责任。关键要看受到的暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系。用人单位应当为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费，否则将面临法律制裁。同时，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费或者未在规定时限内提交工伤认定申请的，将视为未发生事故。因此，判断是否属于工伤，关键要看受到的暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。