个体工商户属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的用人单位范畴，属于合法的用人主体。

但是并不是说他雇佣工人都要买保险，而是要看员工与单位之间是否存在劳动关系，还是仅仅短时雇佣关系，如果是劳动关系，单位应当签订书面合同、购买社会保险。如果是劳务关系，只发工资即可。

一、社会保险法的调整对象有哪些

（一）社会保险管理关系，指在确定社会保险管理体制过程中形成的各种关系，包括国家社会保险经办机构与国家其他彳亍政机关之间的关系，社会保险经办机构与社会团体、企业、事业单位等之间的关系，社会保险经办机构与公民之间的关系，以及社会保险经办机构内部高层、中层、基层之间及社会保险决策和立法主管机构与其体经办机构之间的关系等等。

（二）社会保险基金筹集和运作关系，指在社会保险基金筹资和运作过程中形成的各种关系。如国家、用人单位、个人共同负担社会保险费用的关系，在确保社会保险基金安全运作时，社会保险基金管理部门与其他相关部门之间形成的关系等等。

（三）社会保险给付关系，社会保险的任何项目都只有通过给付关系的调整才能得以实施。

（四）社会保险争议调解、仲裁和诉讼关系，指社会保险各平等主体间在发生由社会保险项目的实施而引起的争议的调解、仲裁和诉讼过程中所形成的关系。

二、社会保险体系主要包括以下五项内容

（一）养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。

（二）失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。

（三）工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤老动者的医疗护理和生活照顾措施。

（四）医疗保险：即劳动者在患病期间在医疗、护理方面的保障措施。

（五）生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。