临时雇主因个人原因受伤，不是工伤，雇主不需要承担赔偿责任。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：

（一）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所从事与工作相关的预备或收尾工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；

（4）职业病；

（五）因工作原因受伤或者因工作原因事故下落不明的；

（六）上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的；

（七）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

临时解雇员工赔偿标准

临时解雇员工的赔偿标准为：第一，如果用人单位属于临时无故辞退员工的，那么单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，如果用人单位属于合同到期辞退员工或单位经济性裁员，那么单位需要支付经济性补偿。但是，如果辞退员工是由于员工严重违反公司纪律或在试用期被单位以不符合录用条件的，那么单位不需要支付补偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。