一、临时雇工个人原因受伤赔偿标准

1、临时雇工个人原因受伤赔偿标准：

（1）、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;

（2）、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定;

（3）、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

（4）、其他的费用也是各自的标准。

2、法律依据：

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、临时雇佣关系受伤怎样赔偿

临时雇佣关系区别于劳动合同关系，因临时雇佣关系受伤的，适用人身损害赔偿标准。雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种：

一种是雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。

另一种是雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担的民事责任。在这两种情况下，雇主承担民事责任均以雇佣关系的存在为前提。但如果雇员对损害的发生有过错的，可以减轻雇主的民事责任。