仲裁庭判定劳动关系认定仲裁事的方式是用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

仲裁庭组成

仲裁庭的组成方式：一般由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。且由三名仲裁员组成的，当事人应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员，一名仲裁员成立的，当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。

《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。