如果公司不接受辞职报告，根据中国民事诉讼的规定，员工可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同。因此，如果公司不接受辞职报告，不影响员工的辞职

中华人民共和国劳动合同法

第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。工人可以在试用期内提前三天通知雇主终止劳动合同

一般来说，如何计算终止劳动合同的经济补偿金，劳动者应当首先提出解除劳动合同不给予经济补偿，但因用人单位的违法行为而解除劳动合同的，仍然可以获得经济补偿。有下列情形之一的：

1.用人单位未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的

2.未按时足额支付劳动报酬的

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

4.规章制度用人单位的规定违反法律、法规的规定，在用人单位解除劳动合同时损害劳动者权益等，有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：

1.用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同

2.劳动者患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满后，他不能从事原工作或雇主另行安排的工作，雇主提前30天通知劳动合同终止劳动合同。雇员不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍不称职，用人单位提前30天通知劳动合同终止劳动合同

4.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商，未就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同

5.用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组，并依法裁减人员

6.用人单位生产经营出现严重困难，减少劳动报酬的依法用工

7.企业变更生产、重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的，用人单位应当按照法律规定的程序裁减人员

8.劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位按照法律规定的程序裁减人员。

9.劳动合同期满，劳动者同意续签劳动合同，用人单位不同意续签劳动合同，用人单位终止定期劳动合同

10.因用人单位依法被宣告破产而终止劳动合同

11.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭而终止劳动合同，被撤销或用人单位决定提前解散的

12.法律、行政法规规定的其他情形

经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，具体如下：

1.每年支付一个月工资作为补偿金，最多不超过12个月

2.如果超过六个月但不足一年，则按一年计算，并支付一个月的工资作为补偿

3.如果少于六个月，则支付半个月工资的经济补偿，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资