法定节假日是带薪休假，也就是说，在法定节假日即使劳动者没有上班，用人单位也应当按照劳动合同约定的工资标准支付法定节假日工资。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的300％支付劳动者法定节假日的工资。

法定节假日工资的规定

1、法定节假日应付工资

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20．92天调整为20．83天。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（正常上班天数－104）／12，即21．75天，再由月工资收入除以21．75得出日工资水平。

由于在法定节假日有三薪资，故此不少人都会选择不休假而工作。具体职员在法定节假日是否需要上班，是由单位来决定的，在这种本该休假的时间若是职员上班，那么单位需要支付加班费，若是不上班，单位需要正常发放工资，不得以不上班为由扣除工资。

《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。