基本的产假是128天，其中产前可以休假15天，符合北京相关政策的，产假可以再增加1至3个月，最长为7个月产假；难产的可以增加产假的15天；而怀孕不满四个月流产的，则给予15天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；生育多胞胎的，那每多生育1个婴儿，则增加产假15天。符合北京市人口与计划生育条例修正案条例规定生育的，女职工经所在的机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，产假可以再增加假期的1到3个月。

产前假工资规定

1、孕期工资

女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。

2、保胎假期间的工资

《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀

孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。

根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发（95）83号）病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：

a．连续工龄2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60％计发；span＝

b．连续工龄2年且4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70％计发；span＝

c．连续工龄4年且6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80％计发；span＝

d．连续工龄6年且8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90％计发；span＝

e．连续工龄8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100％计发。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。