受到外界暴力攻击的人不一定能够认定为工伤。但是，如果在工作时间、工作场所内因为履行工作职责遭受到外界暴力伤害，就可以认定为工伤。根据《工伤保险条例规定》，工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。

受到外界暴力攻击的人并不一定能够认定为工伤。如果是在工作时间、工作场所内因为履行工作职责遭受到外界暴力伤害的，则可以认定为工伤。

对此《工伤保险条例规定》在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定构成工伤。

【 意 外 伤 害 】 遭 外 界 暴 力 伤 害 ， 能 否 认 定 为 工 伤 ？

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病。而遭受外界暴力伤害的情况，并未直接涉及工作内容，因此不能认定为工伤。然而，如果暴力伤害与职工的工作有关，例如在上班途中受到车祸撞击等，则可以认定为工伤。因此，对于遭受外界暴力伤害的情况，需要具体分析其与工作有无直接关系，才能准确认定是否为工伤。

受到外界暴力攻击的人不一定会被认定为工伤。但如果是工作时间、工作场所内因为履行工作职责遭受到外界暴力伤害的,就可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病。而遭受外界暴力伤害的情况,并未直接涉及工作内容,因此不能认定为工伤。但如果暴力伤害与职工的工作有关,例如在上班途中受到车祸撞击等,则可以认定为工伤。因此,对于遭受外界暴力伤害的情况,需要具体分析其与工作有无直接关系。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。