一、公司开除职工劳动法上怎样赔偿

公司开除职工劳动法上并没有规定，对此有规定的是劳动合同法：

1.公司违反劳动合同法的规定辞退员工的，应当支付二倍的经济补偿金；

2.公司经济性裁员或是无过失性辞退员工的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、员工被开除后可以领取失业保险金吗

员工被开除后符合下列条件的可以领取失业保险金：

1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

2.失业并非是因为本人的意愿而中断就业;

3.已办理失业登记，并有求职的要求。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定可以同时享受其他失业保险待遇。

三、被单位口头开除怎么办

被单位口头开除，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：

1.与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。

2.用书面形式向用人单位提出相关问题，并保留证据内容。

3.及时向相关机构、部门投诉、信访。

4.获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。

5.提出劳动争议仲裁申请。