如果适用《劳动合同条例》中规定的违约赔偿金，即使没有协议，也可以提出索赔。违约金条款的适用《劳动合同法》明确规定，违约金条款仅适用于两种情况：第一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训的，可以约定服务期限和违约金。如果工人违反服务期限，他们应根据协议向雇主支付违约金。其次，如果雇主和雇员同意竞业禁止条款，他们可以约定违约金。如果雇员违反竞业限制条款，他应向雇主支付违约金。在适用违约赔偿金的条款时，法律还作出了特殊限制，例如规定违约赔偿金的金额不得超过雇主提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。除这两种情况外，《劳动合同法》明确规定“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”

违约金限制条款是国家立法对劳动合同关系中当事人意思自治的干预，充分体现了劳动法的社会法特征，有利于弱势劳动者的保护

首先，《劳动合同法》对服务期限和违约金有了新的规定。该法第22条规定：“如果雇主为工人提供特殊培训费用并为其提供专业和技术培训，则可以与工人签订协议，规定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。“单位为工人提供户口、住房和车辆等特殊福利，因此，法律不再承认设定服务期限和违约金的做法”

此外，《劳动合同法》还规定了“上限”违约金金额：违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。违约金的条款仅适用于两种情况：第一，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以约定服务期限和违约金。劳动者违反服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询