一、公司没买社保，已经离职了可以申请劳动仲裁吗

若贵企业未依照相关法规缴付社会保险，可依法向劳工仲裁机构提出申诉诉求。

在未缴付的情况下，当面临相关社保事项需求的时候，员工因企业未能缴付社会保险以致无法享受到各项福利待遇，由此产生的经济损失应有权向企业寻求补偿，此类争议纠纷正是属于劳动仲裁的范畴之内，仲裁委员会对此类纠纷事项应予受理。

您有权就此情况向当地的劳动行政管理部门进行举报投诉，劳工行政管理部门将依据相关的法律条款对企业实行行政处罚并监督企业为员工依法办理社会保险。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、公司没买保险工伤怎么办

公司没买保险发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

《社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司没买社保，已经离职了可以申请劳动仲裁吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。