工伤保险和人生意外保险可以兼得。工伤保险属于政府强制性的社会基本保险，人生意外保险属于商业保险，两者是相互补充的关系，彼此之间互不影响，可以兼得。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

一、工伤保险缴费费率如何浮动？

（一）上年度内没有新工伤发生的用人单位，工伤保险缴费费率执行以下标准：

1、支缴率小于等于120％的，工伤保险缴费费率按所属行业基准费率标准的80％执行；

2、支缴率大于120％的，工伤保险缴费费率执行所属行业基准费率。

（二）上年度内有新工伤发生的用人单位，工伤保险缴费费率执行以下标准：

1、支缴率小于等于120％的，工伤保险缴费费率执行所属行业基准费率；

2、支缴率大于120％、小于等于300％的，工伤保险缴费费率按所属行业基准费率标准的120％执行；

3、支缴率大于300％的，工伤保险缴费费率按所属行业基准费率标准的150％执行。

二、意外险可以代替工伤保险吗

不可以。《工伤保险条例》明确规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当为本单位全部职工参加工伤保险。但我国的法律、法规也不排斥用人单位参加人身意外伤害险，而是鼓励用人单位为职工购买人身意外伤害险。《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中规定，各地区相关部门要在国家的政策指导下大力发展企业补充保险，同时发挥商业保险的补充作用。但两者不能相互替代．《工伤保险条例》第62条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的用人单位，职工发生工伤的，由该用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果企业只加入了意外伤害险，就要自行支付工伤职工的工伤保险待遇。