一、追索劳动报酬纠纷怎么处理

追索劳动报酬首先可以选择与用人单位进行协商，协商不成可以选择起诉。起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。

二、追索劳动报酬纠纷打官司需要哪些证据

1、劳动仲裁委员会的裁决书，仲裁委员会不受理的，提供不受理决定书或其他证明；

2、关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；

3、双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；

4、工作起止日期的证明；

5、劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据；

6、工资标准的证明；

7、加班情况及工资标准的证明；

8、拖欠的劳动报酬具体数额的证据；

9、单位的工商资料或其他证据；

10、根据案件情况，需要提供的其他证据。

三、我国关于劳动报酬赔偿的法律规定

《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。