试用期是指劳动者和用人单位相互信任并且互相了解的过程，在此过程中，用人单位和劳动者需要签订劳动合同以此来维护双方的合法权益。

在试用期被用人单位开除，违反了劳动合同或者是相关法律，劳动者想继续履行协议

，用人单位应该要遵守劳动者的意愿。违反了相关劳动协议，用人单位强烈要求解除，劳动者可以和用人单位协商解决，用人单位应该支付劳动者经济补偿。

赔偿金额按工作年限来算，每满一年，支付一个月的工资作为补偿，不满一年的，就给一个月的工资作为补偿，不满六个月的劳动者，支付半个月的工资作为补偿。当然，试用期一般是指三个月，时间较长的是六个月，企业是不能变相的增加试用期，这是不合规定的，在这三个月内，也是用人单位对劳动者的考核，用人单位认为劳动者有能力胜任这个职位，试用期满了过后，用人单位会提出和劳动者签订就业协议，成为正式员工，享受到正式职员的福利。劳动者也可以自主选择是否继续留在该公司或者企业，从长远考虑，保证自己能得到好的发展。

在试用期内，劳动者违反了劳动协议，用人单位可以辞退劳动者，而且这些情况是不用支付赔偿金的：在试用期内，劳动者做出了违反劳动合约的相关事情，没有遵守公司或者企业的相关规章制度，用人单位开除劳动者是不用支付赔偿金的。在试用期内，劳动者自身被企业单位证实不符合工作条件的，可以辞退劳动者。劳动者在工作的过程中造成了公司较大损失，公司也可以开除。被依法追究刑事责任的，这属于严重情况，公司应当辞退，这些都是不需要支付劳动者赔偿的情况。