从字面上讲，竞业禁止应指禁止特定雇员在与其雇主竞争的行业工作的制度；根据法律依据的不同，竞业禁止可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。法定竞业禁止，即《公司法》第61条规定：“董事和经理不得自营或为他人经营与其公司相同的业务或从事损害公司利益的活动。”顾名思义，约定竞业限制协议是指双方自愿达成的竞业限制协议。二者的区别是：1根据不同。合法的竞业禁止基于法律规定；竞业禁止协议以双方协议为基础。2.限制对象不同。法定竞业禁止的对象为公司董事、经理和其他高级管理人员；竞业禁止协议的客体仅限于其是否能够获取商业秘密，且范围较广。3.强制性是不同的。法定竞业禁止是法律强制性规定的五项条件义务；约定的竞业禁止在合同中是可选的，并且应该是有条件的（一定的补偿等）。4.禁止期不同。法定竞业限制适用于雇佣关系的持续时间，其延长与雇佣期间的竞业限制的延长一致；约定竞业禁止适用于员工离职后的一段时间，其期限与离职后的期限一致。5.不同的目的。法定竞业禁止的目的是确保董事和经理对公司的忠诚，并避免怀疑他们在此类问题上的忠诚。一些学者说，禁止竞争也被称为“避免竞争”。我认为将法律禁止竞争称为“避免竞争”更为恰当，因为法律禁止竞争更具有“避免”的含义；竞业禁止协议的目的相对简单，即保护用人单位的商业秘密

中国法律对约定的竞业禁止没有明确规定，但一些部委的规定对此类协议进行了规定，1996年《劳动部关于企业员工流动若干问题的通知》第2条规定：“用人单位还可以规定，掌握商业秘密的员工在一定期限内（不超过三年）劳动合同终止或者解除后，不得被其他生产类似产品或者经营类似业务、具有竞争关系的用人单位聘用，不得无偿与原单位生产类似产品或者经营类似业务，但用人单位应当给予劳动者一定数额的经济补偿。1997年，国家科委发布了《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》。本文讨论了不涉及法定竞业禁止的约定竞业禁止。为便于编写，“竞业禁止”一词“后文所述具体指约定的竞业禁止

原告**新展业经贸有限公司于2002年3月19日与被告贾某签订了一份为期一年的雇佣被告从事销售的劳动合同。同年4月29日，双方签订了劳动合同附件，其中：h同意被告在离开公司后一年内不得从事与原告业务相同的行业。2002年6月18日，双方解除劳动合同。被告自2003年3月中旬起在**百安居装饰建材有限公司工作。公司和原告的经营范围包括零售涂料和其他建筑装饰材料。2003年4月，原告的法律顾问致函被告，称被告离职后从事与原告相同的行业，违反了劳动合同附录。被告被要求在3日内离开本单位与原告联系，原告赔偿1000元。被告不予理睬。原告要求法院作出判决，被告应立即终止与当前工作单位的劳动合同，并且在一年内不得从事与原告业务相同的行业