近年来，甘肃培养选拔女干部、发展女党员工作取得了明显成效。全省妇女参与国家和社会事务决策、管理的程度增强，各级领导班子女干部比例达到历史最好水平,女干部成长的政治环境和社会环境得到改善。

甘肃现有干部总数693269人，其中女干部为213049人，占干部总数的31%。其中，全省党政机关单位女干部为28816人，占22%;全省女专业技术人员142340人，占全省专业技术人员总数的30.5%。省级女干部5人，其中：党委1人、人大2人、政协2人，占同级干部的12.5%。地厅级干部120人，占同级干部的10%。其中市(州、地)四大班子女干部共有38人。县处级女干部2097人，占同级干部的11%。86个县(市、区)四大班子女干部共有258人。正职女书记2人，女县、区长8人。

党委重视，为培养选拔女干部提供有力的组织保证。近年来，甘肃省委高度重视培养选拔女干部工作。坚持三坚持，三不能的原则，即坚持男女干部一视同仁、不能重男轻女;坚持按干部标准任用，不能降格以求;坚持同等条件下优先选拔，不能求全责备的原则，按照中央[2000]7号文件要求，甘肃省委组织部、省妇联联合下发了《关于加强培养选拔女干部工作的通知》(甘组通字[2000]05号)，要求各级党委进一步提高认识，明确目标,采取有力措施,加大培养选拔女干部工作的力度。为了确保妇女干部在公选中占一定比例，甘肃省委采取了定向招考，公开选拔地(厅)级和县(处)级女领导干部。在各级党委的重视下，女干部成长的工作环境、社会环境、政策环境得到进一步优化，有力地推动了培养选拔女干部工作迈上新台阶。

加强培养，从提高女干部整体素质上奠定选拔基础。一是加强学习培训、提高理论素质。各级组织部门把女干部培养列入干部培训的总体规划，各级党校、行政管理干部学院举办的培训班基本保证了有15%以上的女干部参加。到目前，已连续办班23期，有1150名处、科级女干部接受了培训。二是加强实践锻炼、提高工作水平。近年来，我省对一些素质较好，有培养前途的女干部采取轮岗锻炼，为女干部成长提供锻炼机会。