股权激励的股票扣税计算公式为：应纳税额＝股权激励收入＊年度适用税率－速算扣除数。

目前国际上较为普遍的股权激励方案中的股权来源通常有以下三种途径：

1、公司自二级市场回购股票来满足股票期权的需求；

2、公司增发新股给经营者；

3、原股东把其股权出让给经营者。

我国股权激励受制约的因素：

1、公司不得收购本公司的股票，但为减少公司资本而注销股份或者与持有本公司股票的其他公司合并时除外。这就使得国内上市公司无法通过直接购入本公司股票的方式实施股权激励；

2、我国目前的股票首发和增发政策尚没有关于允许上市公司预留本公司新发股票以实施股权激励的相关规定。因此，目前上市公司亦无法通过增发新股给经营者的方式实施股权激励；

3、对于占据我国资本市场中70％份额的国有上市公司，为防止国有资产流失，国有股的出让会受到诸多的限制并必须经过严格的审批程序，这也使得这部分上市公司经营者很难通过受让大股东股份的方式持有上市公司股份，以达到股权激励的目的。

法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百四十二条

公司不得收购本公司股份。但是有将股份用于员工持股计划或者股权激励情形的除外。

股权激励的目的是什么

1、建立企业的利益共同体

一般来说，企业的所有者与员工之间的利益是不完全一致的。所有者注重企业的长远发展和投资收益，而企业的管理人员和技术人员受雇于所有者，他们更关心的是在职期间的工作业绩和个人收益。

2、业绩激励

实施股权激励后企业的管理人员和技术人员成为公司股东，具有分享企业利润的权力。

3、约束经管者短视行为

传统的激励方式，如年度奖金等，对经理人的考核主要集中在短期财务数据，而短期财务数据无法反映长期投资的收益，因而采用这些激励方式，无疑会影响重视长期投资经理人的收益，客观上刺激了经营决策者的短期行为，不利于企业长期稳定的发展。

4、留住人才，吸引人才

在非上市公司实施股权激励计划，有利于企业稳定和吸引优秀的管理人才和技术人才。