根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内需要暂停工作接受工伤医疗，其原工资福利待遇不应受到影响。用人单位应按月支付工伤职工原工资福利待遇，不得停发。若用人单位停发相关福利待遇，将违反相关法规。此外，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工因工作遭受意外伤害事故需要暂停工作接受工伤医疗期间,其原工资福利待遇不应受到影响。停工留薪期内,用人单位应按月支付工伤职工原工资福利待遇,不得停发。若用人单位停发相关福利待遇,将违反相关法规。

执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

工 伤 后 工 资 待 遇 是 否 有 影 响 ？

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，继续从工伤保险基金按月支付生活护理费。

因此，工伤后工资待遇不会受到影响，工伤职工在停工留薪期内仍可享受原有工资福利待遇，停工留薪期满后仍可享受工伤医疗待遇，并可从工伤保险基金按月领取生活护理费。

工伤职工在遭遇意外伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，其原工资福利待遇不应受到影响。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应按月支付工伤职工原工资福利待遇，不得停发。若用人单位停发相关福利待遇，将违反相关法规。因此，工伤后工资待遇不会受到影响，工伤职工在停工留薪期内仍可享受原有工资福利待遇，停工留薪期满后仍可享受工伤医疗待遇，并可从工伤保险基金按月领取生活护理费。

《社会保险法》第39条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。