一、上海九级工伤在不辞职的前提下能拿多少在工人遭受工伤事故而决定不离职的情况下，可以获得的相关补偿项目主要包含了以下几个方面：

首先是被称为“医疗费用”的款项；

其次是针对住院期间所发生的伙食补助费；接下来是用于交通与住宿方面的费用；对于需要使用辅助器具的工人来说，还将得到相应的器具费用赔偿；除此之外，还会有维持劳动力所需薪资的“停工留薪期间工资”；同样重要的还有生活护理费用；

另外，如果工人遭到残疾等伤害，那么将会享受到“伤残补助金”和“伤残津贴”这两项额外的权益；

最后，工伤员工还有可能得到一笔数额巨大的一次性工伤医疗补助金。让我们来详细解释一下每项费用是如何计算的吧！

1．医疗费的计算公式为：诊疗金额加上药品金额再加上住院服务费金额。在实际计算时，应注意根据员工所在的统筹区域选择合适的上年度职工月平均工资作为参照。

2．在住院期间所产生的伙食补助费也将会得到赔偿，其具体的计算方式为：基于员工所在的单位在因公出差的伙食补助标准之上，按照每天70％的比例乘以护理人员数量和住院天数。

3．所需赔偿的交通食宿费包括了交通费用、住宿费用以及伙食费。需要注意的是，这里的交通费用和住宿费用都是以合理的水平进行计算的。

4．辅助器具费用的赔偿则是通过计算普通适用器具的合理费用并乘以需要使用器具的数量得出的。

5．至于护理费用，它主要由两个因素组成：统筹地区上年度职工月平均工资（这是支付护理成本的基准）和护理程度等级。

其中，完全无法自理的护理等级对应的百分比系数为50％，大部分无法自理的等级为40％，部分无法自理的等级为30％。

6．伤残补助金的赔偿标准更为直接，即根据员工本人工资（元／月）乘以9所得出的固定值。相信以上这些详细的说明能帮助到广大的学生朋友们更好地理解有关工伤补偿的知识，以便在未来的从业过程中更好地保护自己的权益。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、上海九级工伤全部赔偿额赔多少钱1．关于一次性伤残补助金的问题，根据相关法规，由社会保障机构负责发放。计算方式为：以2551元為計算基礎乘以8個月，得出總價為20408元。

2．在劳动合同期满后或劳动者主动解除劳动合同时，用人单位应承担并支付一次性伤残就业补助金。其取值标准为8个月乘以2551元，也即20408元。同样地，对于一次性工伤医疗补助金，需要按照2个月乘以2551元的基准进行计算，结果为5102元。将上述两项数据累加，即可得到总计为45918元的一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金的总数。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在遭受工伤后坚持岗位工作的情况下，相应的补偿事宜包括以下几个方面：首先是医疗费用的支付标准为诊疗费、药品费以及住院期间的服务费用；其次是住院伙食补助方面，根据相关规定，这部分费用可以按照70％的出差伙食补助率乘以陪护人员数量再乘以住院天数来计算；此外，还需要支付合理范围内的交通和住宿费用；对于辅助器具的使用，则需按照普通适用器具的费用乘以所需数量进行支付；至于护理费用，则参照统筹地区上年度职工月平均工资乘以护理程度等级的方式进行计算；最后，停工留薪期工资以及伤残补助金也是必不可少的补偿项目，其中伤残补助金的具体金额为本人工资乘以9。为了更好地理解并维护自身权益，我们建议您详细了解以上各项内容。