按照经济补偿标准的两倍向农民工支付赔偿金。

一、违法解除劳动合同赔偿金的计算年限

违法解除劳动合同的赔偿金计算，依照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：

（一）用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；

（二）如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年；

（三）如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付；

（四）还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位违法解除劳动合同的情形有哪些

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

试用期内，还是整个劳动合同期内，企业等用人单位不得解除劳动合同。

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

劳动合同期限届满，企业也不得解除劳动关系，必须延续到医疗期满。

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内。

宪法保护妇女儿童的原则，为了保护女职工的合法权益，保护妇女、儿童的身心健康，劳动法规定，在女职工孕期、产期、哺乳期间，即使具备了解除劳动合同的条件，企业也不得解除劳动合同，包括劳动合同期限届满，企业也不得解除劳动合同，必须延续到女职工孕期、产期、哺乳期届满。

（四）法律、法规规定的其他情形。