一、五险一金公司缴纳比例是多少?

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

二、五险一金缴纳比例有什么规定?

五险一金缴纳比例又称“五险一金占工资比例”，是计算五险一金缴费标准的重要组成部分，五险一金缴纳比例通常是以百分比的形式出现，用来表示五险一金各种保险项目占工资多少的标准，另外，五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例两个部分组成。那么，单位和个人五险一金缴纳比例是多少呢?根据我国各地缴纳“五险一金”的比例规定来看，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。

社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

(一)养老保险：单位：22%、个人8%。

(二)失业保险：单位：2%、个人1%。

(三)生育保险：全由单位负担(0.5%)。

(四)工伤保险：全由单位负担(0.5%)。

(五)医疗保险：单位：12%、个人2%。

(六)公积金：单位：7%、个人7%。

三、跳槽五险一金怎么办?

养老保险可以中断，记得最后补交上就行了。个人补缴没有滞纳金办理手续，在老单位打出转移单交给新单位就行。

医疗保险中断三个月以上就失效，看病就得自己花钱。中断三个月以上的到新单位重上。

工伤保险，生育保险，失业保险三个险种失效。不用办理，到新单位重上就行。

住房公积金是可以断缴的，只是断缴期间不能办理住房公积金贷款。公积金个人无法缴费。

对于由单位和个人共同缴纳的“五险一金”项目，单位和个人各自缴纳的比例由单位根据实际情况确定，但不得高于国务院规定的比例因此，五险一金个人怎么交实际上是不确定的，好的单位，可能单位缴纳的比较多。另外，职工离职之后，是依然可以缴纳“五险一金”的。