一、外包人员被用人单位辞退证明找谁开

当雇员与企业依法结束劳动关系，可能面临被解雇的情况，在这种情形下，雇员必须首先前往企业人力资源管理部门请求开具辞退证明文件。一旦雇员离开了原有的工作岗位成为失业者，如若希望得到失业保险福利的援助，就必须提供其所在企业解除了、或终止了与其之间的劳动合同的书面证明材料，否则在接受劳动保障机构服务时将遇到阻碍。因此，雇员在离任之际，务必尽快获得关于解除或终止劳动合同的正式书面证明。如果有企业违反《中华人民共和国劳动合同法》，未能按时、准确地向雇员递交有关解除或终止劳动合同的书面证明，那么该企业将会受到劳动行政部门的警告甚至处罚；如果由此给雇员带来了经济上的损失，那么企业还会面临赔偿责任。

企业方面应在解除或终止劳动合同时，提供明确的书面证明，并且于十五个工作日内完成员工个人资料及社会保险关联关系的变更手续。雇员在此过程中也应该根据双方达成的协议，做好相应的工作交接准备。若由于企业原因而需向雇员支付经济补偿金，则应在完成所有工作交接之后全额支付。

此外，企业对于已经解除或终止的劳动合同副本信息，也应至少妥善保管两年以便随时查阅。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、外包人员节假日工资取消违法吗

针对本国规定的法定节假日期间对员工进行工作调派的情况，用人单位有责任给予至少三倍的薪资补偿；这是每家企业都无法避开且必须严格遵守的规定。我国的法律体系致力于保护劳动者的基本权益，不论是对于餐饮服务业或者其他行业，任何在法定节假日期间未履行三薪发放义务的行为均被视为违法。在此公正的环境下，劳动者有权对自身劳动权益受到侵害的情况提出申诉，并可选择前往劳动监察大队投诉。投诉需要提供的材料包括但不限于：个人身份证明文件、用人单位的全名、负责人的姓名以及其联系方式，同时还需提供能直接证明劳动者曾在节假日期间加班的相关证据。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在员工离职之际，应当向企业的人力资源部门提出申请，以获得辞退证明，以便于后续申请领取失业保险金。若企业未能按时提供此项证明文件，将会受到相应的警示及处罚，同时还需要承担赔偿员工经济损失的责任。另外，企业还需按照相关规定，及时对员工的个人信息以及社会保险关系进行变更处理，而当事人职工也有义务做好本职工作的交接事宜。最后，企业必须妥善保管劳动合同副本，且保存时间不得少于两年。