员工被外包单位辞退有没有赔偿
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外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>外包裁员应当找谁索赔
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外包裁员找与外包员工签订书面劳动合同的外包公司赔偿,假如外包公司与劳动者签订的是劳务合同的,则劳动者...
吴国公律师|律所主任,24年经验咨询我>>针对外包员工强制辞退找谁赔偿,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
未满一年辞退员工赔偿
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江晓莹律师|,7年经验在线咨询试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询外包人员被私下辞退外包人员辞退的赔偿多少?
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劳动法规定: 第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排...
湖南在线咨询顾问团咨询我>>外包公司员工被辞退能得到赔偿吗
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外包员工如果是被其用人单位违法辞退的,有赔偿。赔偿金一般是按经济补偿标准的双倍来计算的。但用工单位不...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳务工被辞退应该找谁赔偿
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劳务派遣员工被辞退,赔偿金应由劳动派遣单位支付。劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
外包员工强制辞退找谁赔偿,律师怎么看
病假期间辞退员工怎么赔偿
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询公司怎么辞退员工不用赔偿
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樊国华律师| 合伙人,15年经验 在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询2022年外包裁员找谁赔偿
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外包裁员找与外包员工签订书面劳动合同的外包公司赔偿,假如外包公司与劳动者签订的是劳务合同的,则劳动者不能因为被裁员而索要赔偿;因为裁员给予经济补偿是劳动关系中适用的。...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>辞退员工口头强制要赔偿理由
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可以继续工作,若是公司其他违法,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>针对外包员工强制辞退找谁赔偿,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司强制辞退员工不给发补偿
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公司强行辞退员工不给补偿的情况下可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>外包工工伤谁来赔偿
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外包工工伤赔偿如下: 外包员工工伤可由用工单位和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。 职工被借调期间受到工...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>辞退员工公司不赔偿找什么部门
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辞退员工不赔偿,可以找劳动管理部门进行处理,可以申请劳动仲裁裁决。 对于用人单位拒不赔偿相关补偿的,...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>被辞退的员工如何获得赔偿金
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询正式员工被公司辞退怎么赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到外包员工强制辞退找谁赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工强制辞退员工什么情况给予赔偿
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单方违法辞退员工的话,需要支付双倍经济补偿金。协商不成,需要申请劳动仲裁。有辞退证明吗?劳动合同有吗?没有的话,还可以主张双倍工资。...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>2022年外包员工辞退是否有赔偿
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外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>辞退员工强制走人员工能不能得到赔偿
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建议申请劳动仲裁,公司无理由辞退员工属于违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金。可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁,搜集证据,即时提请仲裁,有利于维护自己合法权益。法律规...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>强制辞退孕妇赔偿标准
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强制辞退孕妇赔偿标准,具体如下: 1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>公司可以强制辞退员工吗
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公司是否可以强制辞退员工,要视情况而定: 1、如果员工签订了劳动合同,没有违反公司规定,并且没有犯错...
罗仰侠律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工上班打架辞退需要赔偿吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询辞退永久合同的员工怎么赔偿
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付宇律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司强制辞退员工按什么标准赔偿?
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员工辞退的补偿标准是按照员工在用人单位每工作一年支付一个月工资的标准,如果工作六个月以上不满一年的,按一年计算,如果不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>劳务外包的合同公司辞退员工员工赔偿多少
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如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到外包员工强制辞退找谁赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司强行辞退员工员工不给赔偿怎么办
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公司强行辞退员工不给补偿,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>无故辞退员工找哪个部门投诉
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询强制辞退员工可以要求赔偿社保费吗
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如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>被公司强制公司辞退还应赔偿员工吗?
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应当支付员工经济赔偿金:经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用...
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