1。医疗期满后解除或终止劳动合同的注意事项：

①必须满足“雇员不能从事原工作或雇主安排的其他工作”的条件②提前30天通知员工或额外支付一个月的工资③通知员工终止劳动合同意向的形式为书面形式

④依法向员工支付经济补偿、医疗补贴。1.员工可以提前30天书面通知企业终止劳动合同（书面通知样本见附件）。劳动者在试用期内提前三天通知企业，可以解除劳动合同。企业有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）（四）企业规章制度违反法律、法规的规定，损害职工权益的；（五）以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知企业的情况下立即解除劳动合同

解除劳动合同的协议一式几份即可

解除劳动合同的证明一般一式两份，单位一份，个人一份。新的工作单位需要颁发此证书并将其交给该单位。我可以留一份。我不知道是否有必要办理公积金。新的单位可以直接续费，所以不同的单位有不同的要求，但需要新的单位是必须的。事实上，这份证书可以自由打开，因为只要有单位公章，档案中就应该有一份。如果你处理转帐，你需要另一份。所以越多越好