单位交五险的比例如下：

1、养老保险缴费费率为28％；

2、医疗保险缴费费率为8％，其中单位缴费费率为6％；

3、失业保险缴费费率3％；

4、工伤保险缴费费率分别为0．6％、1．2％、2％；

5、生育保险缴费费率为0．7％；

6、住房公积金缴存比例6％到12％。

一、五险一金的法律规定有：

1、劳动者和用人单位建立劳动关系，应当在在30日内为劳动者办理五险一金。用人单位没有依法办理的，劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉；

2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；

3、自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、五险的内容是什么：

1、社会养老保险。为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立；

2、医疗保险。补偿疾病所带来的医疗费用；

3、失业保险。对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助；

4、工伤保险。劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属可以从国家和社会获得物质帮助；

5、生育保险。在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助。

总之，只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。五险中的养老保险、医疗保险、失业保险的保费是由单位和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险的保费全部由单位缴纳。其可以保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

公司为员工交五险比例是多少

看具体情况定，各地区及各公司缴纳比例不一致。

养老保险缴费比例：单位20％，个人8％。

医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％＋3元。

失业保险缴费比例：单位1％，个人0．2％。

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0．5％，个人不缴纳。

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0．8％，个人不缴纳。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。

法律依据：《社会保险费申报缴纳管理规定》第8条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110％确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。

《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。