什么是竞业禁止合同

竞业禁止合同是一种合同。由于它限制了工人自由选择工作的权利，因此它与一般合同有本质区别。竞业禁止合同，也称为“竞业禁止合同”，指用人单位与劳动者在其在职或离职后一段时间内，为限制其员工与用人单位竞争而订立的行为。竞业禁止合同可以在双方建立劳动关系时或劳动关系结束时签订关系

竞业禁止合同的内容

竞业禁止合同应当以书面形式签订，可以作为劳动合同的约定条款，也可以在劳动合同之外另行签订。没有书面合同的，劳动者不承担竞业禁止义务。竞业禁止合同应包括以下主要条款：

1。竞业禁止范围

是指生产类似竞争产品的企业的具体范围。竞业禁止的范围是限制工人选择工作的范围。竞业禁止的范围不宜过宽，以保障劳动者的生存权和就业权。如有必要，可商定竞业禁止的区域范围。区域限制的范围应基于企业当前的业务领域。对于企业尚未开发的领域，按照自由竞争的原则，不进行限制。竞业禁止的期限

应当约定一定期限的竞业禁止。在商定的竞业禁止期内，工人的就业受到某些限制。竞业禁止期限的长短直接关系到劳动关系双方的利益。约定期限过短，对企业不利，企业商业秘密得不到妥善保护；长期不利于劳动者，直接影响劳动者生存权和就业权的实现

各国对竞业禁止期限的合理性在理论上有不同的理解，立法和实践

中国现行相关法规和地方性法规一般规定了竞业禁止的最长期限，其中大部分为3年。此外，竞业禁止的期限主要由劳动关系双方在合同中约定。劳动关系双方约定期限时，以商业秘密能够存在的期限为期限。在保护企业合法权益的基础上，保护劳动者的生存权和社会公共利益的实现。同时，对于不同的工人，竞业禁止的时限不应相同。补偿金额及其支付方式

劳动者承担竞业禁止义务直接影响其个人利益。作为企业，必须给予一定的经济补偿，以补偿劳动者因承担竞业禁止义务而遭受的利益损失。如果企业未按约定支付补偿金，劳动者不承担竞业禁止义务

目前，中国相关部门规章和地方法规将补偿金作为竞业禁止合同的必要条款