一、拖欠工资提出辞职的可以直接不上班吗

1．在面临用人单位拖欠工资的情况下，劳动者不可以直接选择不上班。

2．即便劳动者对用人单位拖欠工资的行为感到不满，只要尚未与用人单位解除劳动关系，劳动者仍应继续履行其工作职责，按时上班。

3．因为劳动关系仍然存续，劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动。

4．劳动者完全有权以用人单位拖欠工资为由提出辞职，并在此基础上要求用人单位支付相应的经济补偿金。

二、拖欠工资法律依据

在我国，劳动者的合法权益受到法律的严格保护。对于拖欠工资的行为，法律有着明确的规定和制裁措施。

1．《劳动合同法》第三十八条明确规定了劳动者可以解除劳动合同的几种情形，其中就包括了“未及时足额支付劳动报酬”的情况。

2．《劳动合同法》第四十七条还对经济补偿的具体标准进行了规定，为劳动者在解除劳动合同时维护自身权益提供了明确的法律依据。

3．除了《劳动合同法》外，《工资支付暂行规定》也对用人单位的工资支付行为进行了规范。

该规定明确指出，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这一规定，劳动行政部门有权责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。

三、经济补偿与赔偿金规定

1．根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的具体标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。

（1）每满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

（2）对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准会有所不同，但最高支付年限不超过十二年。

2．在赔偿金方面，《工资支付暂行规定》第十八条指出，当用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为时，如克扣或无故拖欠劳动者工资等，劳动行政部门可以责令其支付赔偿金。

3．具体的经济补偿和赔偿金标准，将按照国家有关规定执行。这意味着，劳动者在要求用人单位支付经济补偿和赔偿金时，需要依据相关法律法规的规定进行计算和主张。

综上所述，劳动者在面对用人单位拖欠工资的情况时，应首先保持冷静并继续履行工作职责。同时，劳动者可以依据相关法律法规的规定提出辞职并要求用人单位支付经济补偿金和赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

《工资支付暂行规定》第一十八条