法律规定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工发生的伤情，都可以算作是工伤。工伤的认定，需要企业和劳动部门共同认定，一般，需要医院出具医院的病历、诊断证明、伤情鉴定结果，还要有发生工伤的单位开具的证明，然后去劳动部门做工伤认定的鉴定。如果有工伤保险，可以走工伤保险的流程，如果没有，可以跟企业索赔，这些都是没有问题的。

一、职工发生工伤后怎么办

职工发生工伤后，用人单位应当及时处理。首先用人单位应当去当地劳动部门为职工申请工伤认定，在劳动部门受理后，一般会在60日内作出工伤认定的决定，当事人拿到工伤认定决定书后，有需要的可以申请工伤鉴定。在完成工伤认定和工伤鉴定后，可以确定赔偿数额的，应当进行赔偿。如果用人单位为职工购买了工伤保险的，相关赔偿金额可以从保险中取得。

二、在工厂上班发生工伤该怎么处理

在工厂上班工伤处理如下：

1、先送往医院治疗；

2、进行工伤认定；

3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；

4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；

5、依据鉴定等级依法获得赔偿。

工厂工伤鉴定的流程如下：

1、医疗结束后，因工伤残职工应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定；

2、鉴定人携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明；

3、鉴定办对鉴定人携带的材料进行专家确认后，交付200元鉴定费；

4、鉴定办每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布；

5、自收到鉴定材料登记之日起15日今后，单位劳动者前来领取鉴定结果及所收材料。