辞职报告交了是否需要一个月后才能走，取决于具体情况。主动辞职需要提前一个月通知，被动辞职则无需。用人单位存在违法行为时，劳动者可被迫辞职。劳动者可因未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律等解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等方式强迫劳动者劳动或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除，无需事先通知。

辞职报告交了是否需要一个月后才能走，这取决于具体情况：

1.如果劳动者是主动辞职的，那么需要提前一个月以书面的形式通知用人单位；

2.如果用人单位的行为违反了法律，劳动者可以被迫辞职，不需要提前一个月通知。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

自动离职需要一个月后才能走吗？

在中华人民共和国劳动合同法中，并没有明确规定员工需要在离职一个月后才能正式离职。离职时间一般由双方在劳动合同中约定，如果劳动合同中没有约定离职时间，员工可以随时离职，但需要提前通知用人单位。因此，离职时间的长短取决于双方在劳动合同中的约定，而不是必须一个月后才能离职。

总之，劳动者辞职的离开时间取决于双方在劳动合同中的约定，如果劳动合同中没有约定离职时间，员工可以随时离职，但需要提前通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。