可寻求法律途径,如向调解组织申请调解,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:。
一、公司调岗本人不同意怎么仲裁
公司调岗本人不同意的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。
发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
1、企业劳动争议调解委员会;
2、依法设立的基层人民调解组织;
3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
二、没签合同不给发工资怎么办
没签劳动合同不给工资,劳动者可以通过以下方法维权:向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令;其他。
三、建工分包合同争议如何处理
处理建工分包合同争议方式如下:
1、双方自行协商解决,是当事人首要解决争议的途径。当然,谈判解决方案是基于双方自愿的。如果双方不愿意谈判或协商后不能达成协议,双方可以选择调解或仲裁程序;
2、调解程序,当事人可用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的。只有双方同意申请调解,调解委员会才能接受此案;调解人可以不经调解直接申请仲裁。此外,工会和用人单位因履行集体合同而发生争议,不适用调解程序的,当事人应当直接申请仲裁;
3、仲裁程序,如调解双方未达成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方还可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必要程序,也就是说,如果一方当事人申请仲裁,符合案件条件,仲裁委员会必须受理的当事人向法院起诉,必须经过仲裁程序,未经仲裁程序的劳动争议案件不予受理;
4、法院审判程序。如果双方对仲裁裁决不满意,可以向当地基层人民法院提起诉讼。
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