一、积极赔偿如何认定工伤伤残

遇上工伤的话，有哪些办法让受伤员工拿到赔偿呢．如果不幸被评定为十级或更低级别，那就得靠工伤保险基金支付咱看病和吃住的钱了，同时公司还得照常发工资哦！但要是评上了十级以上，那就得按照法律规定赔付一次性的伤残补贴、伤残津贴等等啦。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

二、吉林省工伤9级如何赔偿

一、关于一次性的伤残补助金，其规定的标准如下：九级别伤残将给付九个月的个人所得薪酬作为补偿；

二、至于劳动合同的有效期届满，或者在劳动者自愿提出解除劳动合同时，均可享有一次性工伤医疗补助金。

根据吉林省的相关规定，九级别工伤可以获得长达九个月的一次性工伤医疗补助金；

三、对于一次性的伤残就业补助金，则九级别伤残者可获得七个月的个人工资作为补；

四、关于护理费用的标准，若工伤职工经过劳动能力鉴定委员会的确认，确需生活护理的，便可按照月度领取相应的生活护理费。

具体而言，生活完全无法自理、生活大部分无法自理以及生活部分无法自理的情况，其对应的标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％和30％；

五、关于停工留薪期间的工资标准，停工留薪期是指职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的期限。

通常情况下，这一期限从患者入院治疗直至工伤等级鉴定结果公布之日为止。

在此期间，停工留薪期内的工资福利待遇保持不变，由所在单位每月按时发放；

六、此外，其他诸如医疗费用、残疾辅助器具费用、伙食补助费用等，一般会按照实际发生额进行报销，金额相对较小，因此在此不再详细阐述。