一、企业不给员工缴纳社保怎样申请劳动仲裁

如果企业未按规定为员工缴纳社保，员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要准备以下材料：

劳动争议仲裁申请书，详细陈述申请仲裁的事实和理由。

劳动合同，以证明员工与用人单位之间的劳动关系。

身份证明，如身份证等，以证明员工的身份。

在提交申请后，劳动争议仲裁委员会会在五日内审查是否受理该申请。如果申请符合受理条件，仲裁委员会会通知员工并开始仲裁程序。如果申请不符合受理条件，仲裁委员会将书面通知员工不予受理，并说明理由。员工如果对仲裁委员会的决定不满，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，虽然企业未按规定缴纳社保是违法行为，但员工在申请劳动仲裁时只能要求用人单位补缴社保或支付经济补偿金，不能直接要求仲裁委员会裁决企业为员工缴纳社保。补缴社保的问题应当向社会保障部门投诉，由社会保障部门进行处理。

《中华人民共和国社会保险法》

第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、企业不给员工缴纳社保怎么赔偿

当企业未按规定为员工缴纳社保时，员工有权要求企业进行相应的赔偿。具体的赔偿方式和金额会根据不同地区的法律法规和实际情况有所差异。以下是一般情况下的赔偿方式和相关考虑因素：

首先，员工可以要求企业补缴社保费用。这意味着企业需要为员工补缴未缴纳的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。员工可以向企业提出要求，并提供相应的证明材料，如工资条、社保缴纳证明等。

其次，员工可以要求企业支付社保赔偿金。在某些情况下，企业未缴纳社保可能导致员工无法享受到相应的社保待遇，如医疗保险、失业保险等。这时，员工可以要求企业支付相应的赔偿金，以弥补因未缴纳社保而遭受的损失。

除了要求企业补缴社保费用和支付社保赔偿金外，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。劳动监察部门会对企业的违法行为进行调查，并可能对企业进行相应的处罚。如果员工认为自己的权益受到了侵害，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

需要注意的是，具体的赔偿方式和金额会受到多种因素的影响，如员工的实际损失、企业的经济状况等。总之，当企业未按规定为员工缴纳社保时，员工可以要求企业补缴社保费用、支付社保赔偿金，并可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。具体的赔偿方式和金额需要根据实际情况和法律法规来确定。

《中华人民共和国社会保险法》：第七章 社会保险费征缴 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。\n无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。