企业给员工缴纳社保需要劳务合同。企业缴纳社保需要的材料有社保登记表、用人单位的营业执照、登记证书、单位的法人或者负责人的身份证明、职工名册或者记录职工身份信息的文件等。

一、企业给员工缴纳社保需要劳动务合同么

企业给员工缴纳社保需要劳动务合同，用人单位办理员工社保登记需要劳动关系证明。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、企业缴纳社保需要什么材料

企业缴纳社保需要以下材料：

1.营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件。

2.组织机构统一代码证书原件及复印件。

3.法人代表身份证复印件。

4.社会保险登记表（可在窗口领取需加盖单位公章）

三、缴纳社保的好处

下面就各个项目分别来介绍一下缴纳社保对于我们的好处：

1.养老险：缴纳养老保险的等到男60女55可以领取养老金，实现老有所养。

2.医疗险：有医保生病时候看病可以报销，医院不同报销比例不同，实现病有所医。

3.生育险：怀孕生小孩子的时候可以报销产前检查、生产费用以及申领生育津贴，实现生有所育。

4.失业险：失业可以领取一个基本保障费用，失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金;累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月;累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。

5.工伤险：职工在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助。