1、企业何时申请工伤认定p>工伤发生后,单位应当在30日(期限)内申请工伤认定,也可以在30日至1年(期限)内申请工伤认定,但工伤认定前的费用由单位承担。如果单位不为员工申请表彰,职工或者近亲属可以在一年(期限)内向社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定,社会保险行政部门应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定工伤认定申请书。事实清楚、权利义务明确的,应当在十五日内作出工伤认定决定。需要由司法机关或者有关行政部门作出结论的,根据工伤保险的规定,在司法机关或者有关行政部门作出结论前,暂缓工伤认定期限,劳动者有权享受工伤保险待遇,也有权申请工伤认定。你可以先到劳动仲裁庭去确定劳动关系和事实劳动关系,属于劳动关系还是事实劳动关系。经劳动仲裁裁定不属于劳动关系或者事实劳动关系的,可以持裁定书在一年内(时效)向社会保险行政部门申请工伤认定,凭裁决书向当地法院申请人身损害赔偿。在工作时间突然生病是工伤吗p>工伤保险条例第15条第(1)款规定,在工作时间和工作岗位48小时内突发疾病死亡或者抢救无效死亡的,视为工伤。根据规定,“突发疾病”被认定为工伤,需要同时满足以下条件:
1。有疾病的工人可以事先知道,也可以不知道,但是他们在工作中应该突然发作,也就是说,工人在工作中感觉到症状
突发疾病的结果是死亡
3。死亡时间为抢救或初步诊断前48小时
<。当然,现实中,也有可能单位懒得申请鉴定。事实上,受伤职工及其直系亲属可以自行申请工伤认定。此时,由于申请人不同,法律规定的申请时间为事故发生后一年
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