（一）劳动者可以提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同，这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天书面通知了单位，到期后双方的劳动合同就可以解除。操作注意事项：

1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定，如有约定，员工提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期，而不再是三十日了。

2、书面通知书最好一式两份，要求单位签收后个人留存一份。如果单位不签收，建议用特快专递的方式向单位寄一份，留存寄出的签收凭证，寄出凭证单上要写清寄出的是离职申请书。

3、在通知期内应正常上班。

4、积极办理交接手续，注意留存证据。

5、向单位索要离职证明书，不给的，单位要承担相应赔偿责任。

一、主动离职员工是否可以领取失业金

员工主动离职一般是不能领取失业金的。

失业保险金是失业保险机构支付给部分符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员失业期间的临时补偿，当职工失业后，如果可以享受失业金待遇，那么就可以保障我们在失业期间的基本生活，虽然上班族都有缴纳失业保险，但是失业后真正可以领取失业金的人并不算多，因为领取失业金是有条件限制的，要想领取失业金待遇，那么需要同时满足以下三个条件：

（一）失业保险缴费需要满足一定的时间。要想领取失业保险金待遇，那么用人单位和职工必须要按照规定参加失业保险，并且按照规定履行缴费义务满1年。

（二）非本人意愿中断就业。很多朋友失业后无法领取失业金就是因为不满足非本人意愿中断就业的条件。一般来说，只有合同期满或者是单位破产的；用人单位裁员的；法律、法规、规章规定的其他情形，才属于非本人意愿中断就业。如果是自己自愿主动辞职的，就不满足非本人意愿中断就业的条件。

（三）失业后办理了失业登记，并且有再求职的意愿。

同时满足以上三个基本条件的失业人员，才可以申请领取失业保险金待遇。

二、劳动者提出辞职用人单位要给予经济补偿吗

劳动者提出辞职用人单位不需要给予经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。