一、劳动合同期内是否允许自行辞职

劳动合同期内是允许自行辞职。

如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，如果是在试用期内的劳动者辞职的，需提前三天通知公司，如果是转正之后提出辞职的，则应提前三十天以书面的形式通知公司。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、辞职有补偿金吗

辞职有没有经济补偿金视情况而定：

1．员工主动辞职一般没有经济补偿金；

2．如果因为用人单位存在违法情形，比如拖欠员工工资，不给员工缴纳社保的，此时员工提出离职，用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。

三、辞职与辞退的区别

辞职和辞退的区别如下：

1．行为主体不同，辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；

2．程序不同，辞职要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请；

3．政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。

4．性质不同。辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。