用人单位必须为工人缴纳社保五险，否则违反《社保法》将受到处罚。对于公积金，使用者可以选择购买，但必须为劳动者提供社会保险。《社保法》第四条中华人民共和国境内用人单位和个人依法缴纳社保费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社保经办单位提供社保咨询等相关服务。个人依法享受社保待遇，有权监管本单位为其缴费情况。第八十四条使用者未注册社会保险的，由社会保险行政部门命令期限变更的，过期不变更的，应向使用者支付社会保险费金额的两倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管和其他直接负责人处以五百元以上三千元以下的罚款。第86条使用者未按时全额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构命令期限内缴纳或补充，从未缴纳之日起，每天征收万分之五的滞纳金的逾期未缴纳的，相关行政部门处以未缴纳金额的两倍以上三倍以下的罚款。

职工的五险一金如何计算

单位与个人五险一金缴费比例：

（一）养老保险缴费比例：单位缴纳21％（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8％（全部划入个人帐户）。

（二）医疗保险缴费比例：单位缴纳9％，职工个人缴纳2％＋3元。

（三）失业保险缴费比例：单位缴纳2％，职工个人缴纳1％。

（四）工伤保险缴费比例：单位按月缴纳0．5％，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0．5％～2％之间。

（五）生育保险缴费比例：单位按月缴纳1％，职工个人不缴费。

（六）住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。用人单位和职工个人均按职工工资的12％缴纳住房公积金。

《社会保险法》第57条，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。